Tenha seus direitos atendidos e respeitados na Justiça do Trabalho.
Somos um escritório digital especializado em Direito dos Trabalhadores
Justa Causa
Vínculo de Emprego e Falta de Registro do Contrato de Trabalho
Horas Extras e Descumprimento da Jornada de Trabalho
Desvio de Cargo
Se você foi demitido injustamente e quer rever essa decisão, entre em contato conosco. As decisões das empresas devem ser comprovadas de acordo com a lei.
Trabalhar acumulando outras funções além das atividades contratadas.
A empresa deve registrar todos os funcionários e as informações do contrato de trabalho na Carteira de Trabalho e Previdência Social (CTPS).
A empresa deve seguir a jornada de trabalho estabelecida em lei ou em acordo coletivo de trabalho, evitando que os funcionários trabalhem em excesso sem o devido pagamento de horas extras.
Acidente e Doença de Trabalho
Adicional de Insalubridade e Periculosidade
Falta de Concessão de Intervalos
Banco de Horas, Ausência de Registro de Horas Extras
O trabalho pode causar diversas doenças nos músculos, tendões, nervos, além de doenças mentais, como depressão.
É obrigatório que a empresa conceda intervalos para descanso e alimentação aos seus funcionários, de acordo com a legislação trabalhista.
Os trabalhos expostos a riscos químicos, físicos e biológicos possuem têm direito a receber adicionais legais de 10 até 40% sobre o salário.
A empresa deve registrar todas as horas trabalhadas pelo funcionário, inclusive as horas extras, para que o pagamento seja feito corretamente.
Terceirização
Falta de Pagamento de Verbas Recisórias
Segurança do Trabalho
Não Cumprir Obrigações Trabalhistas Acessórias
Não cumprir os direitos trabalhistas: a empresa deve cumprir os direitos trabalhistas dos funcionários terceirizados, garantindo condições de trabalho regulares e pagamento correto.
Não oferecer condições adequadas de trabalho: a empresa deve garantir um ambiente de trabalho seguro e saudável, oferecendo equipamentos de proteção individual (EPIs) e condições adequadas de higiene e ergonomia.
Na rescisão do contrato de trabalho, a empresa deve pagar todas as verbas rescisórias devidas ao funcionário, como aviso prévio, férias proporcionais e saldo de salário, além de multa.
A empresa deve cumprir todas as obrigações trabalhistas acessórias, como fornecer vale-transporte, FGTS, INSS, dentre outras.
Descontos Indevidos
Equiparação Salarial
Horário Noturno
Férias Não Concedidas
Danos Morais
Danos Materiais
Revisão de TRCT
Acompanhamento no Ministério do Trabalho
Não perca seus direitos
Nosso time experiente e competente está preparado para te atender com a maior agilidade possível.
Dr. José Laurindo Silva
É o sócio fundador do nosso escritório de advocacia.
Formado pela Universidade Estadual de Londrina em 1971, possui ampla experiência em Direito Civil.
Antes de atuar como Juiz de Direito por 18 anos, foi advogado por uma década.
Hoje aposentado da magistratura, retornou para a advocacia, função que exerce desde 2001 em Maringá - PR.
Dr. Marcelo Coelho Silva
É o cofundador do nosso escritório. Aprovado em sete concursos públicos, é advogado público desde o ano de 2011.
Graduado pela Cesumar e pós-graduado em Direito constitucional e administrativo, atua principalmente em causas de maior complexidade.
É atender os trabalhadores em todos os seus direitos.
Por ser UMA DAS MELHORES CIDADES para se viver no Brasil.
Atendemos em todo o Brasil através dos nossos advogados parceiros e ASSOCIADOS.
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Nossa Localização
Av Tiradentes, 1008 - Sala 705, Maringá - PR
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